福利政策
●保障性福利
为员工缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)
额外大病医疗保险
为经常出差的员工办理人身意外险
●租房补贴
公司为了减小租房压力,提高员工住房标准,为员工提供租房补贴
●货币型福利
餐补:
公司中午提供午餐补助;出差员工发放异地餐补
手机话费补助:
各部门的业务岗位、技术岗位因工作性质需要经常与外部客户联系,按照岗位标准和工作需要发放话费补助
绩效奖励:
工作绩效激励、专项奖励
●实物福利
工装:
公司为生产体系、技术工程、售后员工统一配备四季工装
劳保用品:
根据作业工种的不同发放安全帽、劳保鞋、绝缘防护品、防尘口罩等劳动防护用品
定期福利:
节日福利
●系统的培训体系和个人发展规划
系统的培训体系:
新员工入职培训、外派培训、委托培训、考察、专业培训
晋升:
管理和技术双向晋升通道
评优:
公司不定期举行技术比赛,对成绩优异的团队和个人进行表彰,并给予奖金或其它方式的实物激励
职称申报:
统一安排职称、项目经理等资质继续再教育、申报资料,协助员工完成职称提升